歯科医院の経営者向けの取材を受けました。

今後歯科医院継承を考えている先生であれば一度ご覧ください。

「医院継承あるある問題」の解決策が学べます。

私達が経験したことをDVDにまとめていただきました。

ワンチームとは程遠い歯科医院

当院も今はチームワーク抜群の医院ではありますが、昔はワンチームとは程遠い歯科医院でした。

ダメなスタッフの巣窟と化した歯科医院。

何よりもダメだったのがスタッフの働きぶりです。

勤務中なのに携帯電話をいじる受付スタッフ。院長が目の前にいても、ずっと携帯を触り続ける状態。そして空き時間があると、すぐに裏口でタバコを吸うスタッフもいました。

「自分の手で医院を復活させ、親孝行したい！」そう意気込み、本格的にクリニックの経営改善に取り組み始めました。しかし、業績は伸びはじめたものの、スタッフが次から次へと辞めてしまいます。また、先代である父親と意見が異なり、衝突することも多々ありました。

チームワーク抜群の医院へ

しかし、あるタイミングから、優秀なスタッフが育ち、定着するようになります。

スタッフ一人ひとりがやりがいをもって、患者さんのため、クリニックのため、世の中のために全力を尽くしてくれる組織を手に入れることができました。

その結果、勤務医やスタッフ全員で患者様に沿った対応するようになり業績・スタッフも安定していきます。

活気を取り戻した医院を見て、先代も大喜び。今では、親子とスタッフが足並みをそろえて、同じ目標へ全力疾走しています。

経営はそんなに簡単にいくものではありません。しかし、私達のように患者様のことを考えた医院経営を進めていけば必ず成果がでるということが証明できました。
今現在、歯科医院継承にお悩みの歯科医師の先生のご参考になれば幸いです。成功の秘訣やポイントが濃縮されております。何卒よろしくお願いします。